简历是求职者与企业的首次对话，其质量直接决定能否获得面试机会，是求职初期的核心关键环节。制备简历需避开“泛泛而谈”的误区，核心在于“精准匹配”与“亮点突出”。

首先，要做好岗位调研，仔细研读招聘JD，提取核心需求关键词，如“项目管理”“数据分析”“客户对接”等，将自身经历与关键词对应，用具体案例替代空泛描述。例如，应聘运营岗位时，不说“负责活动策划”，而写“主导校园文创市集活动策划，统筹30+摊主资源，吸引500+师生参与，带动销售额超2万元”。

其次，结构需清晰有序，建议采用“基本信息-教育背景-核心经历-技能证书-自我评价”的经典框架，应届生可将实习、校园实践前置，职场转型者则重点突出相关工作经验。

最后，细节把控不可忽视，需反复核查联系方式、公司名称等关键信息，杜绝错别字；控制篇幅在1-2页，优先使用PDF格式避免排版错乱，同时根据不同岗位需求微调简历内容，实现“一岗一简历”。做好简历制备，才能为后续求职环节筑牢基础。